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电话那头，董事长似乎有些惊讶，但很快恢复了平静。他吩咐道：“让他进来吧，我马上出来。”说完，便挂断了电话。
不一会儿，董事长穿着拖鞋，头发有些凌乱地出现在了门口。他看着那个焦急的人，微笑着说：“对不起，让你久等了。”那人一看是董事长，顿时松了一口气，连忙说：“没事，没事，我只是有些担心。”
董事长拉着他的手，走进了办公室。他坐下来，看着那个人，微笑着问：“有什么事吗？”那人犹豫了一下，然后说：“董事长，我听说您最近在忙一个很重要的项目，我想加入您的团队，为这个项目出一份力。”
董事长听了，眼中闪过一丝惊讶，但他很快就恢复了平静。他看着那个人，微笑着说：“你愿意为这个项目付出努力，我很高兴。不过，我需要你先通过一个考验。”
那个人瞪大了眼睛，不敢相信自己的耳朵。他问：“考验？什么样的考验？”董事长微笑着说：“很简单，你先去保安那里，告诉他你是我的朋友，让他放行。”
那个人疑惑地看着董事长，但他还是按照他的话去做了。保安一开始还有些犹豫，但看到董事长亲自打电话，便放行了。
那个人走进办公室，董事长看着他，微笑着说：“你通过了考验，从今天起，你就是我们团队的一员了。”那个人激动地握住了董事长的手，说：“谢谢董事长，我一定会努力工作的。”
这个故事告诉我们，有时候，最简单的方法，往往是最有效的。董事长并没有用复杂的手段来考验那个人，而是通过一个简单的电话，就解决了问题。这也说明，一个优秀的领导者，应该具备敏锐的洞察力和果断的决策能力。
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